當下中國企業已經從初創階段,漸漸邁入成熟期,公司的規模和體量也變得越來越大。與之相對應的,人才缺口卻逐漸變大,人才的成本也越來越高。面對這種現狀,企業薪酬的分析和管理需要越來越精細化,同時提升效率。?
以往,分析薪酬是一項復雜而龐大的工作,HR要準備一張又大又全的薪酬數據表,涉及的維度也十分復雜。這就導致有很多"表哥"、"表姐"在Excel中掙扎。?
薪酬分析的與管理的核心難點在哪里?企業花費了人力、物力去搭建系統,并且有效的收集了數據,但面對海量數據又該如何利用?企業如何在擴張與發展的同時制定一個具有競爭力,且跟得上市場變化的薪酬體系??
第二期《職場用薪說》與您聊聊如何發揮數字化系統與薪酬數據真正價值。
掃碼關注HRoot視頻號
立即觀看完整節目
Copyright C 2015 All Rights Reserved 廈門人才網 www.webentic.com
廈門人才網官網溫馨提示:招聘單位無權收取任何費用,請求職者加強自我保護意識,按照相關勞動法規保護自身權益,警惕虛假招聘,避免上當受騙。
免責申明:本站信息均由求職者、招聘者自由發布,廈門人才網不承擔由于內容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責任。 QQ137633530
地址:廈門市集美區杏林 EMAIL:wangyang7470@gmail.com